Vis√£o Geral

Programa MDW – Vis√£o Geral


O programa está desenhado para transformar a "linha-de-frente" de qualquer organização em um ambiente participativo e produtivo.Isto é obtido primeiro pela introdução da gerencia ao programa a fim de garantir que exista um ambiente de suporte na organização. A gerencia tem o papel crítico de representar os papéis de treinador (coach) e de líder principal.

Isto é seguido pelo treinamento dos lideres dos times nas ferramentas e técnicas necessárias para transformar o ambiente de trabalho.O líder de cada time é o líder de um mini-negócio, e é esta área que determina o sucesso ou o fracasso da iniciativa de transformação deste ambiente.

Duas principais áreas são endereçadas; primeiramente os fatores que criam um ambiente caracterizado por altos níveis de comprometimento, e em segundo as técnicas de classe mundial (lean), que habilitam as melhorias nos processos de agregação de valor. Estas duas áreas são introduzidas através de 10 módulos como ilustrado no diagrama (veja Módulos), onde a órbita azul corresponde aos módulos de comprometimento e a órbita vermelha com os processos de melhorias contínuas.

Estes módulos estão projetados para entregar Qualidade, Velocidade, Efetividade de Custos (para os clientes), Segurança e Moral (para a força de trabalho e em ultima análise também para os clientes!).

Facilitadores internos s√£o treinados para serem habilitados a usar o material de treinamento. Ap√≥s os l√≠deres de times serem treinados nos m√≥dulos, eles ou elas, com a ajuda dos facilitadores, estar√£o aptos a introduzir os princ√≠pios para os funcion√°rios da "linha-de-frente". O est√°gio mais importante segue ‚Äď aplica√ß√£o das t√©cnicas rec√©m aprendidas para realmente melhorar a performance! Todas as ferramentas e t√©cnicas usadas foram projetadas e desenvolvidas ao longo de v√°rios anos para especificamente sobrepujar os desafios que fazem frente √†s organiza√ß√Ķes em sua vontade para atingir competitividade de classe mundial.

√Č feito uso extensivo de ilustra√ß√Ķes animadas, posters, livros de exerc√≠cios e t√©cnicas de treinamento simplificadas de forma a que os treinamentos sejam claramente entendidos por todos.

Abaixo está a visão de como a competitividade de classe mundial do programa MDW obtém seus resultados.

A busca pela competitividade de classe mundial (Qualidade, Velocidade, Custo, Seguran√ßa e Moral) √© facilitada pelo desenvolvimento das √≥rbitas azul (comportamental) e vermelha (processos de melhorias cont√≠nuas). Freq√ľentemente os programas de desenvolvimento de m√©todos de gest√£o proporcionam grandes aumentos na efici√™ncia organizacional, com implementa√ß√£o de melhorias que al√©m dos aspectos econ√īmicos elevam a motiva√ß√£o das pessoas.

Freq√ľentemente tamb√©m estes mesmos m√©todos enfrentam dificuldades na manuten√ß√£o do ambiente de motiva√ß√£o porque a velocidade de desenvolvimento t√©cnico √© superior a velocidade de desenvolvimento individual e coletivo das pessoas.O Programa MDW ‚Äď Mission Directed Work Teams realiza o desenvolvimento t√©cnico ao mesmo tempo que o desenvolvimento das pessoas, por isso seus resultados s√£o mais profundos e perenes.

Programa MDW

Programa MDW – Vis√£o Geral


O programa está desenhado para transformar a "linha-de-frente" de qualquer organização em um ambiente participativo e produtivo.Isto é obtido primeiro pela introdução da gerencia ao programa a fim de garantir que exista um ambiente de suporte na organização. A gerencia tem o papel crítico de representar os papéis de treinador (coach) e de líder principal.

Isto é seguido pelo treinamento dos lideres dos times nas ferramentas e técnicas necessárias para transformar o ambiente de trabalho.O líder de cada time é o líder de um mini-negócio, e é esta área que determina o sucesso ou o fracasso da iniciativa de transformação deste ambiente.

Duas principais áreas são endereçadas; primeiramente os fatores que criam um ambiente caracterizado por altos níveis de comprometimento, e em segundo as técnicas de classe mundial (lean), que habilitam as melhorias nos processos de agregação de valor. Estas duas áreas são introduzidas através de 10 módulos como ilustrado no diagrama (veja Módulos), onde a órbita azul corresponde aos módulos de comprometimento e a órbita vermelha com os processos de melhorias contínuas.

Estes módulos estão projetados para entregar Qualidade, Velocidade, Efetividade de Custos (para os clientes), Segurança e Moral (para a força de trabalho e em ultima análise também para os clientes!).

Facilitadores internos s√£o treinados para serem habilitados a usar o material de treinamento. Ap√≥s os l√≠deres de times serem treinados nos m√≥dulos, eles ou elas, com a ajuda dos facilitadores, estar√£o aptos a introduzir os princ√≠pios para os funcion√°rios da "linha-de-frente". O est√°gio mais importante segue ‚Äď aplica√ß√£o das t√©cnicas rec√©m aprendidas para realmente melhorar a performance! Todas as ferramentas e t√©cnicas usadas foram projetadas e desenvolvidas ao longo de v√°rios anos para especificamente sobrepujar os desafios que fazem frente √†s organiza√ß√Ķes em sua vontade para atingir competitividade de classe mundial.

√Č feito uso extensivo de ilustra√ß√Ķes animadas, posters, livros de exerc√≠cios e t√©cnicas de treinamento simplificadas de forma a que os treinamentos sejam claramente entendidos por todos.

Abaixo está a visão de como a competitividade de classe mundial do programa MDW obtém seus resultados.

A busca pela competitividade de classe mundial (Qualidade, Velocidade, Custo, Seguran√ßa e Moral) √© facilitada pelo desenvolvimento das √≥rbitas azul (comportamental) e vermelha (processos de melhorias cont√≠nuas). Freq√ľentemente os programas de desenvolvimento de m√©todos de gest√£o proporcionam grandes aumentos na efici√™ncia organizacional, com implementa√ß√£o de melhorias que al√©m dos aspectos econ√īmicos elevam a motiva√ß√£o das pessoas.

Freq√ľentemente tamb√©m estes mesmos m√©todos enfrentam dificuldades na manuten√ß√£o do ambiente de motiva√ß√£o porque a velocidade de desenvolvimento t√©cnico √© superior a velocidade de desenvolvimento individual e coletivo das pessoas.O Programa MDW ‚Äď Mission Directed Work Teams realiza o desenvolvimento t√©cnico ao mesmo tempo que o desenvolvimento das pessoas, por isso seus resultados s√£o mais profundos e perenes.

Programa MDW